Mokymai atsigręžia prieš darbuotoją

Reikalauti atlyginti išlaidas, patirtas keliant darbuotojo kvalifikaciją, galima tik tuomet, jeigu darbuotojas išeina iš darbo savo iniciatyva ir ne dėl ligos.

Jeigu darbuotojas nutraukia darbo sutartį be svarbios priežasties, jis įsipareigoja atlyginti išlaidas, kurias darbdavys patyrė jį mokydamas. Mindaugas Šimkūnas, advokato Mindaugo Šimkūno kontoros advokatas, pažymi, jog dažnam darbdaviui atrodo, kad ši Darbo kodekse įrašyta nuostata pati savaime suteikia teisę reikalauti iš darbuotojo atlyginti šias išlaidas. Tačiau tai klaidinga nuomonė.
“Norint turėti galimybę pareikalauti iš atleidžiamo darbuotojo atlyginti jo mokymui skirtas išlaidas, tokią sąlygą reikia numatyti darbo sutartyje”, – sako p. Šimkūnas.
Pati susitarimo forma nėra reikšminga. Tai gali būti tiek atskira sąlyga pačioje darbo sutartyje, tiek didesnės apimties sutarties priedas.
Ponas Šimkūnas perspėja, kad ir nutraukus darbo sutartį darbdavys ne visada gali tikėtis susigrąžinti minėtas išlaidas. “Šalys gali susitarti dėl išlaidų atlyginimo tik tuo atveju, kai darbuotojas nutraukia darbo sutartį savo iniciatyva ir be svarbių priežasčių”, – sako p. Šimkūnas. Prie svarbių priežasčių priskiriama liga, invalidumas, taip pat aplinkybės, kai darbdavys nesilaiko sutarties. Įstatymas neužsimena, ar darbdavys gali reikalauti atlyginti išlaidas, skirtas kvalifikacijai kelti, jeigu darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės nutraukia darbdavys.

“Būdamas kaltas darbuotojas turėtų kompensuoti darbdavio išlaidas, tai būtų teisinga pozicija”, – įsitikinęs p. Šimkūnas.

Nors apie tokią padėtį kodekse nerašoma, ji galėtų būti aptarta sutartyje. Tame pačiame susitarime reikėtų aptarti galimybę darbdaviui išskaityti šias išlaidas iš darbuotojo darbo užmokesčio prieš atsiskaitant su juo. Tačiau iš darbuotojo atlyginimo galima išskaičiuoti tik tokius nuostolius, kurie neviršija vieno mėnesio darbo užmokesčio. Jei darbuotojas neatlygina kvalifikacijos kėlimo išlaidų geruoju, belieka kreiptis į teismą. Tokiems ginčams nustatytas trejų metų senaties terminas.

Žymos: , ,

Lietuvos transporto įmonių ir jos vairuotojų teisiniai ginčai: atsakomybė už nelegalių asmenų gabenimą JK

Jungtinės Karalystės įstatymai už nelegalių asmenų gabenimą numato iki 2.000 svarų sterlingų baudą už kiekvieną nelegalų asmenį. Nepaisant numatytos atsakomybės, ir transporto įmonės, ir jų vairuotojai ne visuomet imasi reikiamų priemonių ir vykdo saugumo reikalavimus.

Plačiau

Vairuotojo darbdaviui atlygintina turtinė žala

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nuosekliai formuojamoje praktikoje išaiškinta, kad darbuotojas yra silpnesnė darbo teisinių santykių šalis. Darbuotojo teisių ir interesų svarba teismų praktikoje įžvelgiama daugelyje situacijų, viena jų – sprendžiant žalos atlyginimo klausimą.Įprastai žalą atlygina ją padaręs asmuo, tačiau darbo funkcijas vykdančio darbuotojo veiksmais trečiajam asmeniui padarytą žalą privalo atlyginti ne pats darbuotojas, o jo darbdavys, […]

Plačiau

Saugumo užtikrinimas transporto priemonėje

Nepaisant netylančių kalbų apie būtinumą užtikrinti transporto priemonės saugumą, iki šiol pasitaiko atvejų, kai krovinio gabenimas į Jungtinę Karalystę pasibaigia administracine bauda už nelegalių asmenų gabenimą.

Plačiau
Žemėlapis