Mokymai atsigręžia prieš darbuotoją

Reikalauti atlyginti išlaidas, patirtas keliant darbuotojo kvalifikaciją, galima tik tuomet, jeigu darbuotojas išeina iš darbo savo iniciatyva ir ne dėl ligos.

Jeigu darbuotojas nutraukia darbo sutartį be svarbios priežasties, jis įsipareigoja atlyginti išlaidas, kurias darbdavys patyrė jį mokydamas. Mindaugas Šimkūnas, advokato Mindaugo Šimkūno kontoros advokatas, pažymi, jog dažnam darbdaviui atrodo, kad ši Darbo kodekse įrašyta nuostata pati savaime suteikia teisę reikalauti iš darbuotojo atlyginti šias išlaidas. Tačiau tai klaidinga nuomonė.
“Norint turėti galimybę pareikalauti iš atleidžiamo darbuotojo atlyginti jo mokymui skirtas išlaidas, tokią sąlygą reikia numatyti darbo sutartyje”, – sako p. Šimkūnas.
Pati susitarimo forma nėra reikšminga. Tai gali būti tiek atskira sąlyga pačioje darbo sutartyje, tiek didesnės apimties sutarties priedas.
Ponas Šimkūnas perspėja, kad ir nutraukus darbo sutartį darbdavys ne visada gali tikėtis susigrąžinti minėtas išlaidas. “Šalys gali susitarti dėl išlaidų atlyginimo tik tuo atveju, kai darbuotojas nutraukia darbo sutartį savo iniciatyva ir be svarbių priežasčių”, – sako p. Šimkūnas. Prie svarbių priežasčių priskiriama liga, invalidumas, taip pat aplinkybės, kai darbdavys nesilaiko sutarties. Įstatymas neužsimena, ar darbdavys gali reikalauti atlyginti išlaidas, skirtas kvalifikacijai kelti, jeigu darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės nutraukia darbdavys.

“Būdamas kaltas darbuotojas turėtų kompensuoti darbdavio išlaidas, tai būtų teisinga pozicija”, – įsitikinęs p. Šimkūnas.

Nors apie tokią padėtį kodekse nerašoma, ji galėtų būti aptarta sutartyje. Tame pačiame susitarime reikėtų aptarti galimybę darbdaviui išskaityti šias išlaidas iš darbuotojo darbo užmokesčio prieš atsiskaitant su juo. Tačiau iš darbuotojo atlyginimo galima išskaičiuoti tik tokius nuostolius, kurie neviršija vieno mėnesio darbo užmokesčio. Jei darbuotojas neatlygina kvalifikacijos kėlimo išlaidų geruoju, belieka kreiptis į teismą. Tokiems ginčams nustatytas trejų metų senaties terminas.

Žymos: , ,

Vykdomos sutarties modifikavimas teismo tvarka

Sutarties laisvės principas reiškia, kad šalys laisvos spręsti ne tik dėl sutarties sudarymo, jos sąlygų nustatymo, bet ir dėl sudarytos sutarties vienos, kelių ar visų sąlygų pakeitimo visam sutarties galiojimo terminui ar tam tikram laikui. Sutarties sąlygų pakeitimas, kaip ir jos sudarymas, gali būti atliekamas tik laisva valia sudarytu šalių susitarimu. Tačiau tam tikrais atvejais […]

Plačiau

Naujasis Juridinių asmenų nemokumo įstatymas kreditorius verčia būti budriais

2020 m. sausio 1 d. įsigaliojęs Juridinių asmenų nemokumo įstatymas griežtai nustato nemokumo procedūrų terminus, jų skaičiavimo tvarką, todėl nemokumo (bankroto, restruktūrizavimo) procesai turėtų vykti sklandžiau ir operatyviau.

Plačiau

LAT pasisakė dėl viršvalandinio darbo, už kurį mokamas padidinto tarifo darbo užmokestis, įrodinėjimo

Pagal nusistovėjusią teismų praktiką užmokestis už viršvalandinį darbą bei darbą poilsio ir švenčių dienomis turi būti priteisiamas, jeigu byloje nustatoma tokių faktų visuma: 1) darbai buvo realiai dirbami; 2) darbai buvo dirbami darbdavio nurodymu, su jo žinia ar jam leidus; 3) iš esmės yra galimi tik išimtinais įstatyme nustatytais atvejais arba esant darbuotojo rašytiniam sutikimui […]

Plačiau
Žemėlapis