Mokymai atsigręžia prieš darbuotoją

Reikalauti atlyginti išlaidas, patirtas keliant darbuotojo kvalifikaciją, galima tik tuomet, jeigu darbuotojas išeina iš darbo savo iniciatyva ir ne dėl ligos.

Jeigu darbuotojas nutraukia darbo sutartį be svarbios priežasties, jis įsipareigoja atlyginti išlaidas, kurias darbdavys patyrė jį mokydamas. Mindaugas Šimkūnas, advokato Mindaugo Šimkūno kontoros advokatas, pažymi, jog dažnam darbdaviui atrodo, kad ši Darbo kodekse įrašyta nuostata pati savaime suteikia teisę reikalauti iš darbuotojo atlyginti šias išlaidas. Tačiau tai klaidinga nuomonė.
“Norint turėti galimybę pareikalauti iš atleidžiamo darbuotojo atlyginti jo mokymui skirtas išlaidas, tokią sąlygą reikia numatyti darbo sutartyje”, – sako p. Šimkūnas.
Pati susitarimo forma nėra reikšminga. Tai gali būti tiek atskira sąlyga pačioje darbo sutartyje, tiek didesnės apimties sutarties priedas.
Ponas Šimkūnas perspėja, kad ir nutraukus darbo sutartį darbdavys ne visada gali tikėtis susigrąžinti minėtas išlaidas. “Šalys gali susitarti dėl išlaidų atlyginimo tik tuo atveju, kai darbuotojas nutraukia darbo sutartį savo iniciatyva ir be svarbių priežasčių”, – sako p. Šimkūnas. Prie svarbių priežasčių priskiriama liga, invalidumas, taip pat aplinkybės, kai darbdavys nesilaiko sutarties. Įstatymas neužsimena, ar darbdavys gali reikalauti atlyginti išlaidas, skirtas kvalifikacijai kelti, jeigu darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės nutraukia darbdavys.

“Būdamas kaltas darbuotojas turėtų kompensuoti darbdavio išlaidas, tai būtų teisinga pozicija”, – įsitikinęs p. Šimkūnas.

Nors apie tokią padėtį kodekse nerašoma, ji galėtų būti aptarta sutartyje. Tame pačiame susitarime reikėtų aptarti galimybę darbdaviui išskaityti šias išlaidas iš darbuotojo darbo užmokesčio prieš atsiskaitant su juo. Tačiau iš darbuotojo atlyginimo galima išskaičiuoti tik tokius nuostolius, kurie neviršija vieno mėnesio darbo užmokesčio. Jei darbuotojas neatlygina kvalifikacijos kėlimo išlaidų geruoju, belieka kreiptis į teismą. Tokiems ginčams nustatytas trejų metų senaties terminas.

Žymos: , ,

Vaiko išlaikymo dydžio nustatymas: problemos ir ginčai

Lietuvos Respublikos civilinio kodekso (toliau – CK) 3.192 straipsnyje įtvirtinta tėvų pareiga materialiai išlaikyti savo vaikus. Dėl vaikams teikiamo išlaikymo formos ir dydžio tėvai gali susitarti (CK 3.192 straipsnio 1 dalis). Tuo atveju, jeigu tėvai nesusitaria ir vienas iš jų nevykdo pareigos išlaikyti savo vaikus, išlaikymo formą ir dydį nustato teismas (CK 3.194, 3.196 straipsniai).

Plačiau

Fizinio asmens bankrotas: nesąžiningam skolininkui bankrutuoti nepavyks

Fizinių asmenų bankroto įstatymas – tai įrankis, skirtas sudaryti sąlygas atkurti sąžiningo fizinio asmens mokumą užtikrinant kreditorių reikalavimų tenkinimą siekiant teisingos skolininko ir jo kreditorių interesų pusiausvyros.

Plačiau

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas keičia praktiką dėl vežėjų atsakomybės pagal „vienintelę sutartį“ (kai pervežimas vykdomas paeiliui kelių vežėjų)

CMR konvencijos VI skyriaus („Nuostatos, susijusios su vežimais, kuriuos paeiliui vykdo keli vežėjai“) 34 straipsnyje įtvirtinta, kad jeigu vežimą, kurio sąlygas nustato vienintelė sutartis, vykdo paeiliui keli vežėjai, tai kiekvienas iš jų atsako už visą vežimą, o antrasis ir kiekvienas kitas vežėjas, perimdamas krovinį ir važtaraštį, tampa sutarties dalyviu tokiomis sąlygomis, kurios nurodytos važtaraštyje. CMR […]

Plačiau
Žemėlapis